春节假期结束后，各企业陆续进入开工模式，新的一年扩大生产、人才流动等带来的人才缺口也亟需“招兵买马”来填补，节后人才市场呈现供需两旺的态势。连日来，我们走访中国湖南人才市场、长沙市人才市场、湖南招聘市场等多场新春招聘会发现，今年制造业用工出现回暖迹象，用工缺口较大。
2月4日春招启幕当天各媒体才市相关报道
2016年是迈向“中国制造2025”十年旅程的开端之年。在这一全新的十年旅程中，制造业企业肩负着完成自身业务转型，从而推动整个产业战略转型的重要使命。其中“人才”问题，即建立与培养多层次的制造业人才体系，将成为实现这一目标的重要基础和战略支撑。
生产制造业直呼“缺人人人人人人”划重点：近两年，受经济下行压力影响，多数制造类企业用工需求萎缩，求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之加大，湖南中大型生产制造企业用工缺口几百至上万不等。
蓝思科技用工缺口达1.5万余人;比亚迪汽车提供普工类空岗800个;湖南省方正达电子科技急招熟练操作工;山河智能招收具有2年以上机械按行业工作经验的技术工人200名，包括钳工、焊工、铆工、车工等9大工种;2017年新年伊始，长沙市湘江新区首家世界500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司启动试投产，向本地提供千个就业机会……
据多家企业招聘工作负责人向记者介绍，近两年，受经济下行压力影响，多数制造类企业用工需求萎缩，求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之加大。加上新的一年，很多在去年底辞职的求职者希望找一份新的工作，求职市场较为火热。
“随着科学技术的发展，现在许多企业都朝着技术密集型发展，现阶段生产制造型企业对技术人需求量较大。但人才市场上的专业人员储备却跟不上，出现了招工难。”湖南中大创远数控装备公司企管人资部招聘经理彭韬分析说。
此前领英发布的《制造业人才报告》显示，制造业六大重点行业的人才平均在职时间为31.3个月,其中信息技术人才的在职时间为29.7个月，在六大行业中人才跳槽最快。新材料制造业人才跳槽速度最慢，平均在职时间为33.3个月。虽然相较其他行业，制造业人才流动情况比较稳定，但拥有10年以上经验的资深人才流失现象却较为明显。
六大主要行业中，10年以上资深人才离开制造业跳槽到其他行业的比率平均超过了40%。如何更好的留住资深人才，将他们的经验转化为企业的价值，是制造业企业需要解决的问题。
记者走访新春招聘会发现，几乎每场大型招聘会上都有蓝思科技的身影。“今年蓝思科技在浏阳的一个600多亩的新厂区将会全面投产，用工需求继续大幅增长。”在湖南招聘市场，蓝思科技招聘人员告诉记者，“预计今年浏阳园区缺口有1.5万余人，主要岗位为普工、工程管理和研发等。”对于作业员、质检员等基础性岗位，“门槛”较低，不限地域、不限学历，并承诺普工岗位年薪可达5-6万元。
为减少人工成本、缓解用工压力，蓝思科技去年还专门投建了蓝思智能机器人(长沙)有限公司，以提高公司自动化设备自主研发和生产能力。让机器人进入车间，替代工人从事一些技术含量低、枯燥重复的工作。目前，该机器人公司也存在500余人的用工缺口。
究竟什么样的人才最稀缺？划重点：湖南人才供给侧呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征，“精”“专”中高端人才稀且贵，未来，以高科技行业人才为代表的跨界人才将越来越受到制造业企业的青睐。
“最难招的还是专业技术类中高级人才。”湖南三德科技有限公司招聘人员表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电气工程师、软件工程师等中高级专业技术职位招聘不在少数，并且大多年薪都是8万起，部分岗位年薪达到20万。
当然，要拿到高薪还需自身“功夫硬”，这些岗位的“门槛”也不低。比如湖南中大创远数控装备公司开出月薪1-1.5万的高级电气工程师一职，就要求为电气自动化等相关专业本科以上学历，具有8年以上数控机床行业电气系统研发经验，具备熟练阅读、翻译英文文献的能力，熟悉西门子840D以上数控系统应用及伺服能力等。
“对于高技能人才，虽然公司空缺的岗位并不多，但招聘压力很大。”彭韬介绍，“数控机床行业具有地域特色，主要集中在沈阳、大连等东北地区，这对数控人才布局造成一定影响，给公司吸纳数控精英增添了难度。”他告诉记者，最走俏的是“精”“专”技术人才，需要经过长时间工作实践的沉淀，一般需具有上十年的工作经验，而这类人才通常已经成为企业核心人物，较难引进。
“其实长沙现在的城市环境、工资水平、幸福指数都有了明显提升，作为湖南本土企业，也非常希望在外漂泊的湖南籍电气工程师和设计工程师等高技能人才回湘工作。”彭韬说。
技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”。记者在招聘会现场看到，不少机械制造与加工企业招收高级焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，大多都要求求职者专业对口、有丰富的工作经验，这些硬性要求也令不少求职者望而却步。
“从年后这段时间前来招聘的企业和其提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”湖南招聘市场高级客户经理尹淑芳介绍，“但目前人才市场中从供给侧来看，呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”
当前，随着全球制造业格局面临重大调整，新一代信息技术与制造业深度融合，正在引发影响深远的产业变革，形成新的生产方式、商业模式和经济增长点。在这样的背景下，以高科技行业人才为代表的跨界人才将越来越受到制造业企业的青睐。
企业“软福利”能够调和供需矛盾吗？划重点：为留住返乡人才在湘企业保持与时俱进，除了提高薪酬待遇、软福利也在逐渐向沿海一线城市看齐。然而制造业人才的吸引力依然远低于互联网和金融行业，人才供需之间还存在一定矛盾。
在新春“抢才大战”中，各企业为招揽和留住人才各出奇招。带薪休假等“软福利”成为求职者关注的重要因素，“招工难”的局面也让企业加大对社保、福利等方面的待遇明晰。于是，除了基本的薪资外，参会企业纷纷打出“福利牌”，以晋升渠道、免费食宿、文娱生活等吸引求职者，将工资待遇、保险待遇，甚至是休假制度都明确地写入招聘信息中。
“我们公司给出的待遇领先同行业。公司实行多元化薪酬体系，包括基本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。”长沙华时捷环保科技发展有限公司招聘人员胡小姐详细地向求职者介绍了公司的薪酬福利结构，“实行双休7小时工作制、五险一金、补充意外险、带薪年假、免费午餐、车补、话补及探亲交通补助、高温补助、生日慰问等完善的福利体系。”
记者了解发现，面对新春招聘会呈现出的人才需求旺势以及招聘会吸引的众多优秀企业，求职者可选择的就业机会较多。除了薪资，大部分受访求职者表示自己在选择工作时会关注企业能否给予足够的发展空间和个人提升潜力，以及这份工作是否能凸显自身专业优势。
“企业规模上的大小无所谓，主要还是会考量企业的发展前景，以及能给企业员工多大的发展空间。”求职者杨溢是海南大学电气工程自动化专业的大学本科毕业生，由于老家在常德，他想回湖南发展。了解到招聘会信息后，2月7日，他早早地就来到了长沙市人才市场举办的“招聘黄金周”活动现场。“我已经投了两份简历，并与一家企业达成初步的就业意向。”杨溢表示，自己在与企业进行交谈时，还重点咨询了企业是否能给员工完整的培养体系，让自己快速成长。
面对求职者类似诉求，企业也做出了一些同步调整———除了给出合理的薪酬，在挖掘人才时更注重个人的未来规划。胡小姐表示，在前述薪酬和福利的基础上，华时捷环保还为员工提供技术、管理及跨部门三个发展通道。“只要员工肯努力，是能得到长足发展的”。
此外，在春招各大招聘市场上，记者也了解到长沙作为“生产机械之都”，高效专业对口人才输入尚且欠缺，长沙湘一机械有限公司总经理王果年认为“一部分90后毕业选择在家就业，网红直播的兴起让他们与社会需求渐渐脱节。”
各行业人才吸引力指数及变化情况
然而，当前制造业对于高科技人才和综合型人才的巨大需求是否与制造业对人才的吸引力相匹配呢？在领英2015年10月发布的《行业人才吸引力指数报告》中显示，制造业中的两大类别——电子行业与重工制造行业对于人才的吸引力指数均小于1（行业人才吸引力指数小于1，说明行业人才流入数量低于行业人才流出数量），远低于互联网和金融行业，这表明制造业人才供需之间还存在一定矛盾。
除了薪酬待遇、职业发展机会等因素，雇主所在行业的发展大势也是人才选择一家雇主的重要考虑因素。因此这需要更多企业与行业机构的共同努力，一方面积极打造“中国智造”的形象和光明前景，另一方面，需要企业提升雇主品牌的建设，将企业形象和文化积极地传播出去。
湖南省2017春季人才招聘会近期安排
2月11日 湖南省2017年新春巨制——“名企贺春”大型人才交流会
2月15日 湘才归来——贺新春第三场综合性大型人才交流会
2月18日 湘才归来——贺新春第四场综合性大型人才交流会
2月25日 2017年湖南省春季大型人才交流会
地址：长沙市雨花区湘府中路169号 湖南人才市场
编辑：龚颖
来源：人才就业社保信息报/湖南民生网 |
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